أطياف

دراسة جديدة: أكثر من نصف أفراد مجتمعات الميم يتعرضون للتنمر في العمل

كشفت دراسة حديثة أجراها مؤتمر نقابات العمال (TUC) في بريطانيا عن انتشار مُقلق للتنمر والمضايقات ضد العاملين من مجتمعات الميم.

شملت الدراسة أكثر من 1000 عامل من مجتمعات الميم، وكشفت النتائج عما يلي:

  • أبلغ 52% من المشاركين عن تعرضهم لحالة واحدة على الأقل من التنمر أو المضايقة بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجندرية خلال السنوات الخمس الماضية.
  • أبلغ 37% من المشاركين عن سماعهم نكات مسيئة تستهدف أفراد مجتمعات الميم.
  • سمع 28% من المشاركين تعليقات معادية لمجتمعات الميم موجهة إليهم أو إلى زملائهم.
  • أبلغ 5% من المشاركين عن تعرضهم للعنف الجسدي أو التهديدات أو الترهيب بسبب هويتهم الجنسية أو الجندرية.

نتيجة لهذه المضايقات، يخشى العديد من أفراد مجتمعات الميم الإفصاح عن هويتهم في أماكن العمل:

  • المثليون ومزدوجو الميول الجنسية: 29% منهم غير منفتحين بشأن ميولهم الجنسية في العمل.
  • الترانس: 26% منهم غير منفتحين بشأن هويتهم الجندرية في العمل.

تخلق هذه الأرقام بيئة عمل سلبية وغير آمنة لأفراد مجتمعات الميم، ما يؤثر على إنتاجيتهم ورفاههم النفسي. كما يُعيق ذلك جهود بناء بيئات عمل شاملة ومتنوعة. دعا مؤتمر نقابات العمال (TUC) إلى اتخاذ إجراءات جادة لمواجهة هذه المشكلة، وطالب بتحدي جميع أشكال التنمر والمضايقة والتمييز في أماكن العمل. كما شدد على أهمية معالجة الكراهية المجتمعية التي تُغذي هذه الممارسات.

وتعتبر الدراسة مثالاً على ممارسات التنمر والمضايقات التي يواجهها أفراد مجتمعات الميم في بيئات العمل في جميع أنحاء العالم سواء كانوا من مجتمعات الميم بالفعل أو يفترض ذلك حولهم.

شروط الاستخدام

محتوى أطياف مرخص برخصة المشاع الإبداعي. يسمح بإعادة نشر المواد بشرط الإشارة إلى المصدر بواسطة رابط تشعبي، وعدم إجراء تغييرات على النص، وعدم استخدامه لأغراض تجارية.